Gerlinde Schönberg

Coaching mit dem Ziel der persönlichen Weiterentwicklung

Das Konzept ist zunächst allgemein gehalten, da über die konkrete Situation und die Anforderungen des Coachee jeweils genauere Informationen benötigt werden. Es soll Ihnen einen ersten Eindruck darüber vermitteln, wie ein Coaching-Prozess von mir angegangen wird. Ziele und Vorgehensweisen werden jeweils auf den Bedarf abgestimmt.
Ziele können beispielsweise sein:
Berufliche und persönliche Standortbestimmung; persönliche Ziele definieren und eigene Kompetenzen zur Zielerreichung herausarbeiten;
Diskrepanz Selbstbild/Fremdbild erarbeiten; Stärkung der Kommunikations-und Konfliktkompetenz, Verbesserung des Zeit- und Selbstmanagements und der Selbstreflexionsfähigkeit

Vorgehensweise: In einem Erstgespräch werden mit dem Coachee und eventuell einer dritten Person (Vorgesetzter oder ein Vertreter der PE) die Entwicklungsfelder geklärt, die der Coa-chee bearbeiten möchte. Mithilfe eines strukturierten Gesprächsleitfadens wird ein "Kontrakt" erstellt, der die Basis für das gemeinsame Arbeiten im Coaching darstellt und sowohl für Coachee als auch Coach als Richtschnur für den Prozess gilt.

Es werden zunächst meist 5 – 8 Coaching-Sitzungen zu jeweils 2-4 Stunden verein-bart. Danach sollte ein Zwischengespräch stattfinden, wo der Grad der Zielerreichung besprochen und über die Fortsetzung entschieden wird.
Je nachdem, wer an dem Erstgespräch be-teiligt war, sollte diese Person möglichst auch an dem Zwischengespräch teilnehmen

Jede Coaching-Sitzung schließt mit einer Vereinbarung über zu bearbeitende Vorhaben ab. Jede Folge-Sitzung beginnt mit einer gemeinsamen Überprüfung gelungener und – möglicherweise – misslungener Vorhaben und der Betrachtung der Erfolgs- bzw. Misserfolgsfaktoren.
Für das Gelingen des Coachings ist es wichtig, dass sich der Coachee auf Vertraulichkeit seitens des Coachs als Grundvoraussetzung verlassen kann. Ebenso wichtig ist eine ungestörte Arbeitsatmosphäre sowie die Verbindlichkeit der vereinbarten Termine.

Methoden: Lösungs- und ressourcenorientierte Metho-denvielfalt, zielführende Gesprächsführung, Erarbeiten konkreter Strategien und Hand-lungsoptionen

Inhalte: Nach Absprache und Bedarf, entsprechend der genauen Zielformulierung

Umfang der Sitzungen: 4 – 6 Coaching-Sitzungen innerhalb von 6 Monaten sind empfehlenswert, Dauer der Einzeltreffen jeweils min. 2 Stunden bis ca. 4 Stunden

Ort für die Sitzungen Als Ort für die Sitzungen biete ich meine Räume in Mülheim/Ruhr, Rumbachtal 70 a an. Bei Bedarf komme ich auch gerne an den vom Auftraggeber vorgeschlagenen Ort.

Trainings:
Trainings werden zu allen Themen der sozialen Kompetenz angeboten, z.B.:
- Zeit- und Selbstmanagement
- Effiziente und klare Kommunikation
- Mehr Erfolg im Team
- Kundenorientiertes Verhalten
- Systemisches Denken als Motor für Veränderungsprozesse